En 2024, desde marzo a septiembre, una compañera de nuestro sindicato fue empleada de La Cuevad1900. A día de hoy abril de 2025 aún le deben dinero: muchas horas extras no pagadas y vacaciones no disfrutadas.
Contrato a 40 horas, cuando las jornadas en todos los horarios ya eran ilegales: 9 horas en lugar de 8, 5 extras que no se pagaban; los días con horario de tardes eran más, podían ser 10, 11 o 12 porque sabías que entrabas a las 14, pero no a qué hora salías.
Excesiva carga de trabajo para poco personal en un local tan grande: sale más barato tener a 4 en lugar de 8 para ahorrar en personal, y sin pagar extras.
Fichaje ilegal: a papel y bolígrafo, con las horas no reales para no reflejar la explotación
Durante un mes estuvo trabajando enferma: no se le diagnosticó la neumonía hasta que empezó a sufrir la fiebre. Las horas extras de esos días no se han pagado.
Se le escribía constantemente por WhatsApp cuando estaba de baja, enferma, para ver cuándo volvía, en lugar de esperar el propio proceso legal.
Locales por toda Granada, Málaga, Córdoba, Jaén… ¿a costa de quién?
EXIGIMOS QUE NO SE APROVECHEN DEL TRABAJADOR Y SE PAGUE A NUESTRA COMPAÑERA